應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定、完善公司薪酬及績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關(guān)制度及工作流程；
2、編制公司年度績效考核方案，建立公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位KPI，配合各部門調(diào)整年度/季度績效考核指標(biāo)；
3、隨時了解各部門工作的瓶頸，發(fā)現(xiàn)問題，并根據(jù)問題提出績效改善方案并推進(jìn)執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)員工績效關(guān)鍵事件的搜集及記錄，作為員工績效結(jié)果的依據(jù)之一；
5、參與各部門階段性的績效面談并記入員工績效檔案中；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)全面分析，找到其中存在的問題，并督促改進(jìn)；
7、對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實(shí)操，3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型制造業(yè)薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、掌握豐富的專業(yè)知識、具備績效或薪酬管理體系建設(shè)的能力，精通工具和方法；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬等方面的法律、法規(guī)；
4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、邏輯思維縝密，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究能力、分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定、完善公司薪酬及績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關(guān)制度及工作流程；
2、編制公司年度績效考核方案，建立公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位KPI，配合各部門調(diào)整年度/季度績效考核指標(biāo)；
3、隨時了解各部門工作的瓶頸，發(fā)現(xiàn)問題，并根據(jù)問題提出績效改善方案并推進(jìn)執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)員工績效關(guān)鍵事件的搜集及記錄，作為員工績效結(jié)果的依據(jù)之一；
5、參與各部門階段性的績效面談并記入員工績效檔案中；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)全面分析，找到其中存在的問題，并督促改進(jìn)；
7、對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實(shí)操，3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型制造業(yè)薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、掌握豐富的專業(yè)知識、具備績效或薪酬管理體系建設(shè)的能力，精通工具和方法；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬等方面的法律、法規(guī)；
4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、邏輯思維縝密，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究能力、分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在吳川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：湘潭雨湖區(qū)湘潭九華經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)吉利西路30號
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
湖南賓之郎實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司
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私營·民營企業(yè)
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