應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-08-20 17:58:38
65人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
一、崗位職責(zé)
1. 組織發(fā)展策略
?基于公司戰(zhàn)略，設(shè)計并實施組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)培養(yǎng)方案；
?定期開展組織健康度診斷，推動敏捷化、扁平化變革。
2. 人才體系搭建
?主導(dǎo)關(guān)鍵崗位勝任力模型開發(fā)，完善選拔、評估、晉升機制；
?設(shè)計高管繼任者計劃及高潛人才加速培養(yǎng)項目。
3 .招聘與人才配置
?根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道，提升關(guān)鍵崗位招聘效率；
?設(shè)計人才流動機制，優(yōu)化人崗匹配度。
4. 文化落地與價值觀傳承
?通過領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、員工培訓(xùn)等強化核心價值觀行為；
?建立與價值觀掛鉤的人才評估標準，確保文化一致性。
二、任職資格
1.核心能力
?具備強烈的目標導(dǎo)向和自驅(qū)力，能帶領(lǐng)團隊設(shè)定并突破組織發(fā)展目標；
?善于優(yōu)化流程、解決資源瓶頸問題。
?對組織變革、人才發(fā)展趨勢高度敏感，能快速調(diào)整策略并推動創(chuàng)新落地；
2.專業(yè)能力要求
?教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
?經(jīng)驗要求：8年以上HR領(lǐng)域經(jīng)驗，其中3年以上組織發(fā)展（OD）或人才發(fā)展（TD）管理經(jīng)驗；成功主導(dǎo)過大型組織變革、流程再造、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目或企業(yè)文化建設(shè)項目；
?技能要求：精通人才選拔機制、人才培養(yǎng)發(fā)展、人才盤點評價、勝任力模型搭建、繼任者計劃等工具；熟悉《勞動法》《勞動合同法》等地方法律法規(guī)。
三、工作地點在湘潭九華，提供食宿。
注：聯(lián)系我時，請說是在吳川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：廣州番禺區(qū)廣州-番禺區(qū)廣州南站
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
黃利輝HR
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