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崗位職責(zé):

職位名稱：企業(yè)文化專家 / Culture Expert

所屬部門：人力資源中心 - 組織發(fā)展部

工作地點(diǎn)：總部或主要業(yè)務(wù)城市（可出差）

職位使命

識(shí)別并解決組織文化痛點(diǎn)，重塑正向、自驅(qū)的企業(yè)文化，持續(xù)提升組織活力與員工敬業(yè)度。

核心職責(zé)

1. 文化診斷：通過問卷、訪談、跟崗等方式，快速識(shí)別文化問題并形成報(bào)告。

2. 方案設(shè)計(jì)：制定可落地的文化重塑方案，明確價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則及配套機(jī)制。

3. 落地推動(dòng)：策劃并執(zhí)行文化項(xiàng)目、活動(dòng)及培訓(xùn)課程，推動(dòng)各級(jí)管理者與員工共塑文化。

4. 評(píng)估迭代：建立文化評(píng)估指標(biāo)，定期復(fù)盤并持續(xù)優(yōu)化。

我們提供

? 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與績效獎(jiǎng)金

? 開放、包容、以結(jié)果為導(dǎo)向的工作氛圍

? 覆蓋全集團(tuán)、多業(yè)務(wù)場(chǎng)景的文化變革舞臺(tái)

任職要求:

任職要求

1. 學(xué)歷：本科及以上，心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 經(jīng)驗(yàn)：5 年以上企業(yè)文化或組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過完整的文化變革項(xiàng)目者優(yōu)先。

3. 能力：

? 優(yōu)秀的診斷、引導(dǎo)與溝通影響力；

? 熟悉主流文化模型及 OD 工具；

? 具備項(xiàng)目管理與跨部門協(xié)同能力。

4. 特質(zhì)：正向、自驅(qū)，能適應(yīng)多任務(wù)及快節(jié)奏工作環(huán)境。